医疗律师讲解非法用工造成工伤由谁承担责任

非法用工造成工伤由谁承担责任？

在现代社会，劳动者的权益保护问题日益受到重视。然而，在实际工作中，仍然存在部分企业非法用工的现象，给劳动者的权益带来严重损害。特别是非法用工导致的工伤问题，不仅给劳动者及其家庭带来巨大的经济和精神压力，还可能导致一系列的社会矛盾。那么，非法用工造成工伤后，由谁来承担责任呢？本文将结合医疗律师的观点，对此问题进行探讨。

一、非法用工的概念及特征

非法用工是指用人单位违反国家有关劳动法律法规的规定，未与劳动者签订书面劳动合同，或者以其他形式规避劳动合同法律制度的行为。非法用工具有以下几个特征：

1. 没有书面劳动合同。用人单位与劳动者之间未签订正式的书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律法规的规定。

2. 用人单位规避法律。用人单位采取各种手段，如使用劳务派遣、借用、承包等方式，规避劳动合同法、社会保险法等法律法规的适用。

3. 劳动者权益受损。由于非法用工，劳动者的工资、福利、社会保险等方面的权益往往无法得到保障。

二、非法用工造成工伤的责任承担

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括与企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的劳动者。对于非法用工造成的工伤，我国法律明确规定了相应的责任承担主体：

1. 用人单位承担责任。虽然非法用工存在诸多法律问题，但用人单位仍应承担因非法用工导致的工伤事故责任。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 工伤保险基金先行支付。在用人单位未支付或者无法支付工伤保险待遇的情况下，劳动者可以向工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

3. 非法用工单位及相关责任人承担连带责任。对于非法用工的单位及相关责任人，应依法承担连带赔偿责任。此外，对于以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，劳动者可以依法请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以撤销。

三、劳动者维权途径

非法用工造成工伤后，劳动者应积极维护自己的合法权益。劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门投诉，要求对用人单位的非法用工行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，以及承担相应的法律责任。

3. 提起民事诉讼。在劳动仲裁结果不服或者劳动仲裁委员会不予受理的情况下，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担非法用工造成的工伤责任。

四、关键词

非法用工、工伤、责任承担、劳动者维权、劳动保障行政部门、劳动仲裁、民事诉讼。