干货丨提交了工伤申请，还没有认定下来，公司可以辞退人吗?

在工伤认定结果还没有出来之前，用人单位不能随便辞退职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

在工伤认定结果尚未明确之前，如果员工已经提交了工伤申请，那么根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意辞退该员工。这是因为在此期间，员工可能正处于疑似工伤或职业病的状态，需要等待正式的认定结果。

如果用人单位在工伤认定期间执意要辞退员工，且最终被认定为违法行为，那么员工有权向用人单位提出经济赔偿的请求。赔偿金的具体数额通常会根据员工在用人单位的服务年限以及月平均工资等因素来综合计算得出。