专业昆明医疗纠纷律师事务所教您：医疗期内被解除合同，应该如何索赔？

昆明医疗纠纷律师事务所提示您：劳动者发生工伤事故或患病需要治疗时，依法享有医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应顺延至医疗期结束。

那么，如果用人单位在医疗期未满时解除劳动合同，劳动者该如何主张赔偿？

核心法律依据（《中华人民共和国劳动合同法》）：

1. 禁止解除情形：

• ... (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

• (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• ... (其他情形略)

• 第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

2. 违法解除的法律责任：

• 第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿标准（计算赔偿金的基础）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

• 每满一年支付一个月工资。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）。

• 不满六个月的，支付半个月工资。

• 上限规定： 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

• 月工资定义： 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 第四十七条：

结论与赔偿计算（来自昆明医疗纠纷律师事务所分析）：

• 民法典对医疗期内解除合同的补偿问题没有直接规定，具体适用《劳动合同法》。

• 用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。

• 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 关键计算点：

• 工作满一年的，可获得相当于2个月工资的赔偿金（经济补偿金1个月 × 2倍）。

• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿金为2个月工资。

• 工作不满六个月的，赔偿金为1个月工资（经济补偿金半个月 × 2倍）。

• 高收入者（月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍）的赔偿金计算有上限规定（按三倍工资计算，最高12年）。

昆明医疗纠纷律师事务所提醒您：

医疗期内被解雇严重侵害了劳动者的合法权益。如果您遭遇此类情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、病历证明、解除通知等），并寻求专业法律帮助。

如需法律咨询或帮助，请到访昆明医疗纠纷律师事务所。

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