超过60岁上班受伤算不算工伤

超过60岁上班受伤算不算工伤？

一、案情背景

张先生，男，62岁，某大型工厂的老员工，担任操作工工作已有20余年。2025年2月，他在工作期间不慎摔倒，导致右腿骨折，经医院诊断为右腿股骨骨折。张先生受伤后，在医院进行了手术治疗，并且住院治疗了近两个月，治疗费用及康复费用较为高昂。由于年纪较大，张先生恢复进展较为缓慢。

在张先生治疗期间，单位工伤赔偿问题未能及时解决。单位认为张先生已超过60岁，按照相关法律规定，超过60岁仍继续上班的员工不适用工伤赔偿制度。对此，张先生提出异议，认为自己在工作期间受伤，应当视为工伤，单位应按法律规定赔偿其因工受伤所产生的各项费用。

针对这一争议，张先生向当地劳动仲裁委员会提出了申请，要求裁定自己受伤是否符合工伤认定条件，并依法要求工伤赔偿。

二、法律分析工伤认定标准

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指员工在工作过程中，因工作原因造成的伤害。而《工伤保险条例》第十四条规定，发生工伤应当满足以下几个条件：

受伤人员为单位职工；        受伤事故发生在工作时间和工作场所；        受伤与工作有直接因果关系；        受伤情况属于《工伤保险条例》规定的伤害类型。

因此，张先生在上班期间因工作导致受伤，符合作为工伤认定的基本条件。

是否因年龄限制工伤认定

张先生已超过60岁，单位认为其年龄超出法定退休年龄，因此不应当享有工伤赔偿。根据《劳动法》第十七条的规定，法定退休年龄为男60岁，女50岁。该条款仅涉及到劳动合同的终止，并不意味着超过退休年龄的员工就不再享有工伤赔偿的权利。

《工伤保险条例》第十四条并未明确规定超过60岁的员工就不能享受工伤待遇，而是更侧重于是否在工作中受伤，是否符合工伤的基本条件。因此，年龄并不是判断是否符合工伤赔偿的关键因素。

单位未履行工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》第六条，所有用人单位均应为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。张先生所在单位已为其缴纳了工伤保险，因此，张先生在工作中发生的受伤事件，理应视为工伤，并按照工伤保险制度进行赔偿。若单位未按时履行工伤赔偿责任，员工可向劳动部门申请工伤认定，并要求赔偿。

《民法典》的相关条款

《民法典》作为2021年施行的民事法律基础法典，明确规定了人身损害赔偿的相关条款。根据《民法典》第一千一百二十八条，因工作导致的人身损害应当由用人单位承担赔偿责任。张先生受伤属工伤范畴，其工伤赔偿应该包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、误工费等。

《民法典》第九百五十七条明确规定，劳动者因工受伤，医疗、护理、伤残、丧失劳动能力等各项费用应由用人单位承担。而在赔偿金额的确定上，则根据伤残程度、误工期限等因素来计算。

三、工伤赔偿的计算

如果张先生被认定为工伤，依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，医院应承担如下赔偿项目：

医疗费用：包括住院、手术、药品及康复治疗等费用。

误工费：根据张先生的收入状况计算其误工期间的收入损失。

伤残赔偿金：若经鉴定，张先生的伤情属于伤残，按照伤残等级计算相应赔偿。

护理费用：如因伤情需要护理，单位应支付相应护理费用。

精神损害赔偿：张先生受伤造成的心理损害可以考虑适当的赔偿。        

四、责任比例与赔偿金额

如果张先生的工伤赔偿被确认，单位在赔偿过程中有责任按照实际情况承担赔偿费用。如果医院提供的医疗服务存在过错，如未能及时治疗或医疗过程中出现失误，医院也可能需要承担相应责任，按《民法典》规定承担一定比例的赔偿费用。

至于责任比例，通常需要根据伤残等级、伤情恢复情况、误工时间以及是否存在医院医疗过错等因素来综合判断。在没有重大过错的情况下，单位主要承担工伤赔偿责任。如果存在医院医疗过错，医院可能需要分担一定比例的赔偿。

五、结论

张先生在工作期间受伤，符合工伤认定的基本条件。年龄并不构成拒绝工伤赔偿的依据。因此，张先生可以通过劳动仲裁申请认定工伤，并要求单位按照《工伤保险条例》进行赔偿。医院如果存在医疗过错，也应根据《民法典》的规定承担部分赔偿责任。

对于类似的医疗纠纷，建议用人单位严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤后及时进行赔偿。医院应加强医疗服务质量管理，防止因医疗过错导致的赔偿责任。