超过60岁上班受伤怎么办

超过60岁上班受伤怎么办

案情说明：超过60岁上班受伤怎么办

一、案情背景

王先生，男，63岁，原为某公司技术部门员工。由于公司生产任务繁重，王先生经常加班，并参与了公司的一些较为繁重的工作。某日，在执行一项设备检修工作时，王先生不慎从高处跌落，导致左腿骨折，随即被送往医院治疗。经诊断，王先生的伤情为左股骨骨折，需要进行手术治疗，并长期休养。

在伤后，王先生因年纪较大，恢复较为缓慢，导致住院期间出现了并发症，给治疗增加了难度和风险。事后，王先生通过法律途径向公司和医院提出赔偿请求，认为事故发生时，公司未尽到足够的安全保障义务，而医院在治疗过程中未能及时有效地处理并发症，造成了不必要的医疗风险。

本案涉及到两个方面的法律问题：一方面是公司是否存在安全保障上的过错，是否应当对王先生的受伤承担赔偿责任；另一方面是医院在治疗过程中的过错，是否导致了王先生的伤情加重，进而应当承担相应的医疗责任。

二、法律分析

公司过错责任

根据《中华人民共和国民法典》第1165条的规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作条件，并对员工在工作期间的安全保障负责。王先生受伤发生在工作过程中，可以初步认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条，王先生因工作原因受到伤害，应当认定为工伤，由公司及其保险机构承担相应的工伤赔偿责任。

王先生还需进一步证明公司在安全管理上是否存在过错。如王先生能够举证公司没有为其提供必要的安全保护设施（例如防护措施、防摔设施等），则公司可能在此次事故中存在疏忽，需承担部分责任。如果公司未遵循《职业病防治法》及《安全生产法》等相关法律的规定，则其过错可能构成对王先生的赔偿责任。

医院过错责任

在医疗纠纷中，医院和医务人员的责任判断通常依据是否存在医疗过失，是否遵守医学规范进行治疗。如果医院未能及时发现并发症，或者在治疗过程中未能按照医学标准进行治疗，从而导致王先生病情加重，医院应承担一定的法律责任。

依据《民法典》第1230条，医疗机构有义务提供合格的医疗服务，并承担相应的医疗责任。如果医院在治疗过程中未能尽到专业审慎的义务，导致病情恶化，则应承担相应的赔偿责任。王先生还可以依据《侵权责任法》第58条，要求医院赔偿因医疗过错造成的损失。

赔偿金额的确定

根据《民法典》相关规定，赔偿金额的确定主要包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害赔偿等。王先生因工受伤导致骨折及相关并发症，需按照以下项目进行赔偿：

医疗费用：包括王先生因手术治疗、住院治疗及后续康复所需的费用。

误工费：王先生因伤无法继续从事工作，需计算误工期间的收入损失。

护理费：由于伤势较重，王先生需要他人协助照料，产生了护理费用。

精神损害赔偿：在伤后，王先生因长期的痛苦和治疗产生了精神痛苦，根据《民法典》第1199条，王先生可主张一定的精神损害赔偿。

赔偿金额需综合考虑各项费用的合理性及标准，最终确定一个公正、合理的赔偿数额。

三、责任比例的划分

在本案中，责任比例的划分主要依赖于公司和医院的过错程度。若公司存在明显的安全保障疏忽，导致王先生工伤的发生，则公司应承担主要责任。如果王先生的病情因医院的医疗过失而加重，医院则应当承担一定的责任。

根据《民法典》第1165条和《侵权责任法》第58条的相关规定，在此类复合责任案件中，法院通常会根据各方过错的具体情况进行比例划分。如果公司未尽到安全保障的义务，法院可能判定公司承担70%的赔偿责任，医院在医疗过程中的过错若被认定为较轻，则医院可能承担30%的责任。

四、结论

对于王先生的情况，应通过工伤认定程序，确认王先生受伤为工伤事件，继而根据工伤保险条例来确定公司应承担的赔偿责任。如果公司存在安全疏忽，其将承担主要赔偿责任。医院的责任需通过医学鉴定来确认是否存在医疗过失。若医院未能尽到医务人员的义务，导致王先生伤情加重，则医院亦需承担部分赔偿责任。

在赔偿金额上，王先生应获得包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害赔偿等在内的全面赔偿。而责任比例的划分则应依据各方过错的具体情况进行合理判定。