非工伤医疗期待遇有哪些

不少人都不了解，在发生工伤后，医疗期有相应的待遇，非工伤的医疗期也有相应待遇，那么非工伤医疗期待遇有哪些，关于非工伤医疗期的待遇如何的法律规定有哪些呢?下面，为大健康小编整理了关于非工伤医疗期的待遇如何的法律知识，供大家学习参考。
一、非工伤的医疗期是多久
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、非工伤医疗期的待遇如何
1、病假工资
(1)职工患病休假在6个月内：
①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
(2)职工患病休假在六6个月以上：
①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
综上所述，非工伤的医疗期在一定的时间期限，可以按规定享受待遇。相信大家看了上面介绍后，对于非工伤医疗期的待遇如何的法律知识就能有一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，可以咨询大健康法律服务中心的律师，他们会为您进行专业且细致的解答。

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