医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何

生活中偶尔会发生一些令人猝不及防的意外，当自己发生了一些意外遭到损失的时候，其实是可以获得一个医疗期的，而且这个医疗期是可以有工资的，也有相应的补偿金，那么医疗期有多长的时间呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，下面，大健康法律服务中心的小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何
医疗期有多长的时间
按本人工作年限计算医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期内的待遇如何
【工资】
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的规定比例。
参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。
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