上海专业医疗纠纷律师支招：医疗期内被单位强制开除，如何维权索赔？

上海专业医疗纠纷律师指出，劳动者因工伤或患病需要治疗时，依法享有医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若您在医疗期内被单位强制开除（解除劳动合同），这属于违法解除，您有权依法维权并获得赔偿。

核心法律依据（《中华人民共和国劳动合同法》）：

1. 禁止解除条款：

• ... (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

• (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• ... (其他情形略)

• 第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

2. 违法解除的法律责任（高额赔偿金）：

• 第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿金计算标准（赔偿金的基础）：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算。

• 每满一年支付一个月工资。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）。

• 不满六个月的，支付半个月工资。

• 上限规定： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

• 月工资定义： 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 第四十七条：

遭遇医疗期被开除，您应该立即采取的行动：

1. 收集并固定关键证据：

• 劳动合同： 证明劳动关系。

• 医疗证明： 医院诊断证明、病假条等，证明您处于法定医疗期内。

• 解除通知： 单位发出的解除劳动合同通知书（书面、邮件、微信记录等）。

• 工资流水： 证明您的工资标准（用于计算赔偿金基数）。

• 工作年限证明： 如社保缴纳记录、入职证明等（用于计算工作年限）。

2. 明确您的赔偿权利（双倍经济补偿）：

• 工作满1年：赔偿金 = 2个月工资 (经济补偿金1个月 × 2倍)

• 工作6个月以上不满1年：按1年算，赔偿金 = 2个月工资

• 工作不满6个月：赔偿金 = 1个月工资 (经济补偿金0.5个月 × 2倍)

• 用人单位在您医疗期内解除合同是违法行为。

• 您有权要求单位支付 赔偿金 ( = 经济补偿金 × 2 )。

• 具体计算（示例）：

• 注意高收入上限： 如前所述，月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍计算且最高12年封顶。

3. 积极与用人单位沟通交涉：

• 撤销违法解除决定，恢复劳动关系（若您希望且可行）；或

• 依法支付双倍经济补偿的赔偿金。

• 持相关证据，向单位人力资源部门或负责人明确提出其行为违法。

• 要求单位：

• 沟通过程注意保留记录（录音、邮件、书面函件等）。

4. 寻求专业法律帮助：

• 准确评估案情和赔偿金额。

• 起草专业的律师函向单位主张权利。

• 指导您收集、组织证据。

• 代理您进行后续的法律程序。

• 医疗期解除涉及复杂的劳动法和医疗期规定。强烈建议尽快咨询专业劳动法律师或医疗纠纷律师。 律师可以帮助您：

5. 申请劳动仲裁（关键救济途径）：

• 如果与单位协商不成，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 仲裁请求应明确：确认解除违法、支付赔偿金（或恢复劳动关系）。

• 劳动仲裁是诉讼的前置程序，不经过仲裁一般不能直接起诉。

6. 提起诉讼（如对仲裁结果不服）：

• 对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

上海专业医疗纠纷律师团队总结：

1. 医疗期是法定保护期： 单位在此期内解除合同（除非是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的严重过错），均属违法。

2. 核心权利是双倍赔偿： 您有权获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。牢记计算公式：赔偿金 = 工作年限对应的经济补偿金 × 2。

3. 证据是维权基石： 务必第一时间收集并保存好所有相关证据（医疗证明、解除通知、劳动合同、工资证明等）。

4. 时效是关键： 劳动仲裁申请时效为一年，务必在期限内提出。

5. 专业律师是强力后援： 此类案件专业性较强，聘请律师能极大提高维权效率和成功率，确保您获得应得的赔偿。

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