如何预防和处理工伤纠纷

一、工伤纠纷的预防

1. 完善立法，加强法律监督与制约。

要完善工伤保险方面的立法，使工伤事故的预防有法可依，并使工伤事故的赔偿有法可循。其次，要强化劳动监察制度，劳动和社会保障部门要定期或不定期地对用人单位进行监督检查，对检查中发现的问题要责令其限期整改，对拒不整改或整改不力的，要依法进行处理。最后，要建立司法机关、劳动监察部门、用人单位三者之间的制约机制，使三者之间既有明确分工，又能密切配合，做到有法必依、执法必严、违法必究。

2. 推行劳动合同制度，规范用工行为。

针对当前劳动合同签订中存在的问题，应从以下几方面着手：一是要加大宣传力度，使广大劳动者明白签订劳动合同的重要性；二是要加强对用人单位的指导和服务，帮助用人单位完善劳动合同文本；三是要加大对用人单位不签订或违反签订劳动合同的处罚力度，迫使其依法签订劳动合同。

3. 增强劳动者自我保护意识。

劳动者要增强自我保护意识，自觉学习有关法律法规，了解自己的权利和义务，提高自我保护能力。在工作中，要增强主人翁意识，自觉遵守劳动纪律和规章制度，严格执行操作规程。此外，发生工伤事故时，要及时报告企业领导及企业主管部门或劳动保障行政部门，用法律和证据来维护自己的合法权益。

二、工伤纠纷的处理

处理工伤纠纷的最终目的是维护劳动关系的稳定，促进社会的稳定和发展。在处理工伤纠纷的过程中必须遵循“快、诚、公、联”八字原则。“快”就是要及时处理，以免矛盾激化；“诚”就是处理双方都要诚恳地交换意见，在平等的基础上进行对话；“公”就是处理工伤纠纷要以法律为准绳，依法办事，按政策办事，公开处理；“联”就是发生工伤纠纷后，劳动争议调解委员会应及时与用人单位保持联系，加强双方沟通，并积极与有关部门联系，共同协商解决办法。此外还要注意以下几点：

1. 及时调解。发生工伤事故后，企业劳动争议调解委员会应及时组织本企业的有关部门或人员协助单位对工伤者或家属进行安抚、慰问、解决问题。调解结案后要做好双方思想工作和政策、法规宣传工作。

2. 及时仲裁。发生工伤事故后，当事人应及时向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在接到申请书后应在30日内作出裁决并告知双方当事人。对裁决不服的可在规定时间内向人民法院起诉。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决可以向人民法院提起诉讼。

3. 依法诉讼。发生工伤事故后劳动者没有或无法通过调解、仲裁和诉讼解决的争议案件可依法向人民法院提起诉讼。法院在审理案件时严格按照国家有关法律执行。对当事人在诉讼中的陈述、提供的证据和法院调查取证要客观分析、认证才能使案件得到公正裁判以维护当事人的合法权益。

4. 加强法律法规的宣传教育工作。由于劳动关系双方法律意识不同以及一些用人单位忽视了对职工的安全教育及法律法规的宣传教育。针对这一问题劳动者在维权前应掌握必要的法律知识并明确自身的权利与义务关系否则易错过最佳的维权时机及错过调解结案的最佳时机给维权带来不必要的麻烦。

预防和处理工伤纠纷是一项系统工程各级政府和有关部门应加强对用人单位的管理监督检查指导工作并积极为劳动者提供法律咨询与服务使广大劳动者学法、懂法、用法以减少工伤纠纷的发生维护社会稳定促进经济发展和社会稳定。

更多和”工伤纠纷“相关的文章

• 工伤纠纷的法律程序：如何进行申诉和维权

• 工伤纠纷处理中的法律风险与防范

• 工伤纠纷中的心理疏导与干预