工伤医疗期工资应该如何发放？

经常听到有朋友说，在施工的时候遭遇了工伤应该怎么办，如果我们在工作的时候受伤了，这个时候是可以认定为工伤的，那么工伤医疗期间的工资应该怎样进行发放？

工伤医疗期工资应该如何发放

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

以上内容就是相关的回答，根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期，最长是不能超过12个月的，在这段期间单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资，一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。

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