65岁工人受伤怎么办

65岁工人受伤怎么办

案情说明：65岁工人受伤的医疗纠纷案件

一、案件背景

张某，男，65岁，某建筑公司工人，在2024年3月15日因工作事故发生摔伤，伤情较为严重，经过医院的急救处理后，发现其下肢骨折并伴有轻度内脏损伤。张某入院后由医院进行了初步治疗，但在后续治疗过程中，出现了伤口感染并且未能及时发现并采取有效治疗，最终导致其康复延迟，并且造成了新的健康问题。

张某的家属认为医院在治疗过程中存在疏忽，未能及时处理感染，并且在对张某的伤情评估上存在误诊，造成了严重的身体损害。张某因此无法继续从事原来的工作，给家庭造成了较大经济负担。家属认为医院应当承担相应的医疗过错责任，提出了赔偿请求。

二、案件分析

工伤性质的认定

根据《工伤保险条例》相关规定，张某在工作中发生的伤害应当认定为工伤，建筑工地上发生的工伤事故具有典型性，张某作为65岁的工人，其受伤属于正常的工伤范畴。因此，张某有权获得工伤保险的相关赔偿。

医院的过错行为

根据张某家属提供的病历资料，初步诊断后医院并未及时发现其伤口的感染迹象，治疗过程中存在疏忽。感染是一种常见的医疗并发症，在伤口治疗过程中未能得到有效控制，导致感染扩展，进而影响了张某的康复进度。

病历中存在对张某伤情评估不准确的情况。例如，在病情变化时未能及时调整治疗方案，且未向张某家属充分说明病情和治疗计划，造成了误解和治疗不当。

医院作为提供医疗服务的专业机构，有责任为患者提供及时、科学、有效的医疗救治服务。《民法典》第六百五十条明确规定了“医疗机构应当为患者提供专业、有效的治疗”，如果因医院疏忽导致患者伤情恶化，医院应当承担医疗过错责任。

医院与工伤赔偿的关系

张某的医疗赔偿不仅限于医院的治疗费用，还包括因治疗延误造成的额外损失。根据《民法典》及《工伤保险条例》，张某作为工伤患者，能够从工伤保险中获得一定的赔偿，但如果医院存在医疗过错，造成治疗延误或新伤害，患者有权向医院提出进一步的赔偿要求。

赔偿金额和责任比例

根据《民法典》第五百一十二条的规定，赔偿应包括医疗费用、误工费、护理费用等，同时如果由于医疗过错导致伤情加重或康复延迟，医院还需要承担精神损害赔偿。对于张某的案情，赔偿应涵盖以下几个方面：

医疗费用：医院需承担张某治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药物费用等。

误工费：张某因伤情无法继续工作，家属可以主张误工费赔偿。尽管张某已经65岁，但如果他仍有从事工作能力，误工费应根据他受伤前的收入标准进行计算。

护理费用：由于张某伤情较重且康复周期较长，家属可主张护理费用，护理期间的费用应依据患者的护理程度来确定。

精神损害赔偿：根据《民法典》第五百七十五条的规定，精神损害赔偿适用于因医疗过错导致的身体伤害加重或治疗过程中的精神痛苦。如果张某因感染等问题而遭遇痛苦，可以适当提出精神损害赔偿请求。

在赔偿责任比例方面，医院的过错责任和工伤事故本身的责任要进行合理划分。医院对张某伤情的延误和误诊可能需要承担70%左右的责任，而工伤事故本身的责任由建筑公司及工伤保险承担。

赔偿估算：如果张某的工伤赔偿通过工伤保险已经得到了一部分解决（如医疗费和部分误工费），医院则需要根据责任比例承担剩余部分的赔偿。假设总的赔偿金额为20万元，医院可能需承担的赔偿责任为14万元左右（70%的责任比例）。

三、结论

对于张某的医疗纠纷案件，首先应明确张某在工作中受伤属于工伤，建筑公司应当依法为张某提供工伤保险赔偿。与此医院在治疗过程中存在医疗过错，未能及时发现感染并采取有效治疗，导致张某伤情加重，因此需要承担相应的赔偿责任。

医院的过错责任包括未及时治疗感染、未准确评估伤情等方面，根据《民法典》相关规定，医院需要承担赔偿责任。赔偿内容包括医疗费用、误工费、护理费用以及可能的精神损害赔偿。

本案中，医院的责任比例较高，预计赔偿金额为14万元左右，建筑公司及工伤保险已承担的部分需要根据实际情况进行扣除。张某及其家属可以根据上述赔偿标准要求医院承担相应的责任，保障张某的合法权益。

法律依据：

《民法典》第六百五十条        《工伤保险条例》        《民法典》第五百一十二条、第五百七十五条

此案需要结合医疗证据及工伤保险相关资料，进行综合分析后，确定具体的赔偿金额和责任分配。